若い女性に人気の『アースミュージック＆エコロジー』や、藤田ニコルがプロデュースする『NiCORON(ニコロン)』などのアパレルブランドを中心に展開する、株式会社ストライプインターナショナルの石川康晴代表取締役社長兼CEOが、複数の女性社員・スタッフにセクハラ行為をはたらいていたという〈自身に関わる一連の報道〉を受け、2020年3月6日付で同職を辞任した。
各メディアにおける報道に加え、SNS上では被害を受けた女性たちからの“告発”があふれ、石川氏が被害女性らと交わしたメッセージのやりとりも流出。
地方店舗の女性スタッフをホテルに呼び出し、強制的にわいせつ行為に及ぼうとしたことや、複数の女性社員らに対し《接客中級編講座、お寿司食べながらやりましょう 24時間、悩み受付中》《1時間だけ、早朝デートする？ なんか、もう少し、話、したい》《このLINE、内緒だよ》《あったら、いっぱい癒してあげるね。よしよし、してあげる。笑》といった文面を送っていたことが明らかになった。
女性を“新規開拓”して複数人、囲い込みたい
石川氏が、社長という権力と責任がある立場にありながら自社の女性社員を食い散らかそうとしていた様子は、大きな批判を浴びた。
なぜ彼は特定の女性とお付き合いしようとするのではなく、複数の、しかも“バレた”ときのリスクが大きい自社の社員に対し、手あたり次第に口説き文句を浴びせていたのだろうか。
「石川さんの気持ちはすごくわかります」と話すのは、都内の大企業で働く森谷健二さん（仮名・49歳）。エンタメ系の上場企業でチームマネージャーを務めるやり手だ。年齢のわりには細身で、身長は172センチほど。ミュージシャンで俳優の浜野謙太に似ており、決して“ザ・イケメン”とは言い難いが、どことなく親しみやすい雰囲気をただよわせている。
森谷氏は既婚者だが、自信タップリにこう語る。
「シフトの空き時間を埋める相手っていうワケではないのですが、常に3人くらいは、身体と心の両方を満たしてくれる女性がいるのが理想です。そのためには、日ごろから周囲の異性に声をかけ、“新規開拓”しなければなりません」（森谷氏・以下同）
“新規開拓”を効率よく行うためには、「多少は危ない橋を渡ることになろうとも、勤務先の部下や派遣社員などもその対象とすることが望ましい」と話し、
「やった後悔より、やらない後悔の方が大きいですからね。チャンスはいつも自分の身の回りに転がっていると考えています。仕事も恋愛もそう。チャレンジをし続けることが、成功への近道だと思いませんか？」
と、悪びれる様子はない。一見、「成功したビジネスマンのありがたい格言」とも錯覚してしまいそうだが、“チャレンジ“＝女性を手あたり次第に口説くこと、を意味するために、最低なゲス発言でしかない。森谷氏はこの20年間で少なくとも10人～15人以上くらいは“新規開拓”をしてきたというが、正確な人数は自分でもわかっていないというからタチが悪い。
しかし、森谷氏、そして石川氏もまた、“すべての女性が憧れるイケメン”タイプではない。そのため、「数をこなす必要がある」そうで、その“戦略”について「たぶん石川さんも僕と同じだったんじゃないかなぁ」と思いを馳せる。
