多忙化が心配されるにもかかわらず、残業代が出ない学校の先生たちの現状を憂いて、2018年、教員に残業代を求める裁判を起こした田中まさおさん（仮名）。前回は、田中まさおさんの日々の仕事を紹介しました。授業以外にも細かい仕事がたくさんありましたが、なぜ先生の仕事は増えていくのでしょうか？ 田中さんに解説してもらいました。（以下、語り：田中まさお／聞き書き：牧内昇平）
【田中さんが立ち上がったわけや裁判を始めた経緯はプロローグ記事で詳しくお伝えしています→https://fumufumunews.jp/articles/-/23602】
※2023年3月上旬、
先生の仕事は職員会議で増えていく
はっきり言います。教員の仕事を増やしているのは、職員会議です。年度初めの4月には、3日連続くらいで職員会議を開き、新しく来た先生たちも含めて、その学校の指導のルールを周知します。例えば、「この学校では朝マラソンを毎日行わせています」とか、「トイレ掃除の手順はこうです」とか。職員会議を通過したらそのルールを子どもたちに守らせなければいけません。それが教員の仕事になります。
昔は、清掃の指導なんて「はーい、掃除してきな」程度で終わりでした。今は掃除の手順やルール（帽子をかぶる、無言で掃除をする、終了時刻までしっかりやる、など）が細かく決まっています。校舎内を校長や管理職が見回っていて、子どもたちがしっかりやっていないと担任が注意されます。
学習にもさまざまなルールがあります。学年ごとの自宅学習の時間は全校で決まっています。学年×10分＋10分です。1年生は20分、6年生なら70分の自宅学習をさせることが決まっていて、担任はそのぶんの宿題を毎日出さなければいけません。これも先ほど話した年度当初の職員会議で周知されました。
2000年に職員会議の位置づけが変わった
職員会議で反対すればいいと思うかもしれません。しかし、現場の教員が反対しても、校長が「それでお願いします」と言えばそれで通ってしまいます。例を挙げます。私が裁判を起こしたころ勤めていた学校では、毎月1回「登校指導」という仕事がありました。教員が校門の外に立ち、子どもたちの登校を見守る仕事です。登校指導の日は出勤が1時間早くなります。私は'18年の春、職員会議で手を挙げて「登校指導をやるなら調整時間をください」と発言しました。出勤が1時間早くなるぶん1時間早く帰らせてください、という意味です。そう提案したら、校長が「それは無理です」と言いました。この校長のひと言で、私の意見は却下されてしまいました。
職員会議は本来、教員たちが話し合いで物事を決め、校長が会議を尊重していました。だから先ほどの登校指導にしても、教員たちが「それには無理がある」と言えば学校全体のルールにはなりませんでした。'00年に学校教育法施行規則が改正され、職員会議の位置づけが変わったのです。
1．小学校には、設置者の定めるところにより、校長の職務の円滑な執行に資するため、職員会議を置くことができる。
2．職員会議は、校長が主宰する。
この改正で、教員同士の自主的な話し合いの場だった職員会議は、「校長のため」の会議になってしまいました。現場の教員にはもう、決定権がありません。
